|
| | | | Проблемы современной экономики, N 3 (43), 2012 | | | | ЭКОНОМИКА, УПРАВЛЕНИЕ И УЧЕТ НА ПРЕДПРИЯТИИ | | | Прокин В. В.
заведующий кафедрой экономической теории Пермского национального исследовательского политехнического университета,
кандидат экономических наук
Лепихин В. В.
ассистент кафедры экономической теории Пермского национального исследовательского политехнического университета
Шарапова А. А.
ассистент кафедры экономической теории Пермского национального исследовательского политехнического университета
| |
| | | | | Статья посвящена изучению состояния здоровьесберегающей культуры и предпосылок ее формирования. Предложено определение здоровьесберегающей культуры и выделены ее уровни. Создана авторская схема ресурсной системы фирмы, ориентированной на сохранение здоровья работников. Проанализирован ресурс корпоративного здоровья фирмы | | Ключевые слова: здоровьесберегающая культура, корпоративное здоровье, институциональная среда, человеческий капитал | | УДК 651.011:331.45; ББК 51.1,7 Стр: 114 - 117 |
Ценность здоровья лидирует в системе ценностей российского населения. Так по результатам всероссийского исследования Института социологии РАН в 2011–2012 гг. наиболее массовые жизненные пожелания населения составили:
● здоровье себе и своим близким (43% опрошенных);
● жизнь в достатке (39%);
● счастье для родных людей (25%) [1].
Стратегия национального, регионального и корпоративного развития должны включать здоровье как важнейшую цель человека и как фактор достижения других стратегических целей общества и организаций.
Исторически сложилось, что все знания, связанные со здоровьем, получены и относятся к медицине, которая и использует их в своей практической деятельности. По этой же причине наличие здоровья отождествляется с отсутствием болезней. Однако развитие науки и техники и внедрение их достижений в область экспериментальной и практической медицины привели к всеобщему интересу к проблеме здоровья уже со стороны представителей других наук, которые пытаются расширить наши представления о здоровье, используя подходы и методы, доказавшие свою работоспособность в других областях. В настоящее время, остро стоит проблема здоровья нации. В 2010 году президент Российской академии медицинских наук М.И. Давыдов в докладе для Общественной палаты России привёл цифры, которые шокировали всех родителей России. Среди выпускников школ, сегодня, нет ни одного абсолютно здорового ученика. Вчерашний школьник, у которого уже наметились проблемы со здоровьем, поступая в вуз, сразу попадает в группу высокого риска. Учёные констатируют: почти у всех первокурсников высокая заболеваемость органов дыхания, расстройство обмена веществ, болезни эндокринной системы и пищеварения. А повышенная степень тревожности у большинства студентов первых курсов, как правило, приводит к формированию хронической патологии [2]. К окончанию университета молодой специалист уже имеет амбулаторную карту с такими серьёзными заболеваниями, как гипертония и неврозы. Затем такой специалист с «букетом болезней» устраивается на работу.
В последнее время в обществе сложился принцип, что личное здоровье человека — состояние полного физического, психического и социального благополучия — неизбежно становится фактором, всецело определяющим уровень человекоотдачи и комфортности его существования в обществе. В условиях конкуренции на рынке труда усиливается объективная необходимость обращения человека к собственному здоровью, как к первооснове своей жизнедеятельности и конкурентоспособности.
Здоровье не только представляет ценность само по себе, но и влияет на срок накопления и использования других видов человеческого капитала — образования и опыта. Категория человеческого капитала была введена Гроссманом [3]. Здоровье выступает в качестве воспроизводственного ресурса современной экономики, так как эффективное воспроизводство здоровья населения органично включено во все фазы общественного производства. В комплексе это означает производство здоровых поколений, более равномерное распределение ресурса здоровья на все возрастные циклы жизнедеятельности человека, компенсацию недостающих резервов здоровья человека на поддерживающие лекарства, более благоприятную среду обитания, регулярную профилактику, рациональное потребление здоровья, т.е. его подержание в состоянии психологического, биологического, социального благополучия.
Если человек здоров, полон сил и энергии, то данные факторы положительно сказываются на эффективности производства, что в свою очередь выражается:
● в росте производительности труда и улучшении качества продукции;
● в совершенствовании структуры хозяйственной деятельности и организация труда и управления;
● в улучшении использования материальных ресурсов и совершенствовании методов управления;
● в улучшении качества решений и т.п.
Но самым важным является фактор повышения уровня развития личности, который не может быть достигнут без крепкого здоровья. Для достижения этой цели необходимо формировать знания и умения, помогающие сохранять и укреплять здоровье еще в детстве, что необходимо для будущего. Если человек с детства следит за здоровьем, можно с уверенностью говорить, что в перспективе это отличный, здоровый работник.
Конкретные средства оценки здоровья в виде воспроизводственного ресурса не разработаны. Следует особое внимание уделить всем ветвям власти и оздоровлению морального климата в обществе. Утрата идеалов, социальная несправедливость и неравенство, боязнь будущего — вот что разрушает физическое и психическое здоровье человека. Для самосохранения общества необходимо решить весь комплекс проблем, связанных с поддержанием и улучшением общественного здоровья. Каждый человек обязан с уважением относиться к своему здоровью и здоровью близких и всех, кто его окружает. Общественное здоровье складывается из суммы индивидуальных показателей.
В современной зарубежной литературе существуют различные подходы к изучению природы здоровьесберегающего поведения, принципов ее функционирования и взаимодействия с окружающей средой. Среди них особое место занимает новая институциональная теория: она рассматривает фирму как совокупность контрактов, регулирующих отношения между собственниками ресурсов (в данном случае ресурсом выступает здоровье работника) в условиях ассиметричной информации и несовершенного производства.
В экономической теории понятие «институт» было предложено Т. Вебленом. В настоящее время институционализм придерживается наиболее распространенной трактовки Д. Норта: «Институты — это правила, механизмы, обеспечивающие их выполнение и нормы поведения, которые структурируют повторяющиеся взаимодействия между людьми» [4]. Любой «институт» — экономический, социальный, культурный — есть, по определению Д. Норта, правило игры в обществе, дополненное механизмом принуждения к его исполнению [5]. О. Уильямсон, соглашаясь с определением Д. Норта, трактуя институциональную среду как правила игры, определяющие контекст, в котором осуществляется экономическая деятельность [6]. Подобное мнение высказывает американский исследователь П. Кляйн, полагая, что институциональная среда формирует рамки, в которых действует человек [7].
Функции, которые институты выполняют в обществе, можно условно разделить на элементы, характеризующие деятельность конкретных институтов, и на функции, характеризующие институциональную среду в целом (рис. 1). | | |  | | Рис. 1. Функции институтов и институциональной среды [8] |
Природа правил, составляющих суть институтов, позволяет разделить их на два типа — формальные и неформальные. Формальным институтам соответствуют формальные правила и санкции. Напротив, неформальным институтам соответствуют правила неформальные, и наказание за отклонение от них реализуется спонтанным образом. Здоровьесберегающая культура, являющаяся предметом исследования, относиться к неформальным институтам.
Если рассматривать преимущества неформальных институтов, то к ним можно отнести:
— возможность адаптации к меняющимся внешним условиям, предпочтениям внутри сообщества и иным экзогенным или эндогенным изменениям;
— возможность применения различных санкций в каждом конкретном случае.
Недостатки неформальных институтов являются продолжением их достоинств. Неформальные институты часто характеризуются неоднозначностью трактовки правил, снижением эффективности санкций, возникновением дискриминационных правил.
Попробуем разобраться, насколько современное состояние экономической культуры вообще способствует формированию здоровьесберегающей культуры. Культура здоровьесбережения включает в себя: культуру образа жизни, культуру питания, физическую, потребительскую, политическую, социальную, психологическую культуру и культуру укрепления здоровья. Можно сказать, что культура здоровьесбережения в значительной степени определяется формирующейся экономической культурой.
Как известно, культура здоровья является неотъемлемой частью общей культуры образованного человека. Сегодня человека, практически не знающего ничего о своем здоровье и о том, как его поддерживать, можно считать малокультурным.
Использование накопленного человечеством тысячелетнего опыта сохранения и укрепления своего здоровья позволило бы жить долго и счастливо.
Всемирной Организацией Здравоохранения (ВОЗ) термин «здоровье» определяется как «не только отсутствие болезней, но и состояние полного физического, психического и социального благополучия» [9]. Такое сложное и многогранное понятие как здоровье человека изучает целый ряд научных дисциплин: медицина, физиология, психология, социология, педагогика, экономика и др. Медицина с каждым годом получает всё более подробные знания о функционировании человеческого организма и представляет внушительный арсенал средств борьбы с заболеваниями. Психология, изучая закономерности и многообразие психической жизни человека — восприятие человеком окружающего мира, мышление, чувства, формирование его психических свойств, предлагает методы воздействия на стрессоустойчивость, депрессивность, агрессивность человека. Экономика рассматривает здоровье людей, как элемент человеческого капитала. Человеческий капитал — это термин, обозначающий накопленные знания, умение и мастерство, которыми обладает работник, которые приобретаются, благодаря общему и специальному образованию, профессиональной подготовке, производственному опыту. Концепция человеческого капитала впервые была выдвинута американским экономистом Г. Беккером в 1960 г. По ряду показателей развития человеческого капитала — грамотности взрослого населения, средней продолжительности и качеству обучения, развитию бесплатной медицинской помощи — Россия до недавнего времени находилась в числе стран с высоким их уровнем. Однако незавершенность реформ, особенно в социальной сфере, отсутствие последовательной долгосрочной социально-экономической стратегии и эффективной социальной политики привели к тому, что основные показатели развития человеческого капитала ныне значительно ухудшились. Дальнейший ход российских реформ во многом зависит от преодоления этих негативных тенденций и создания условий для успешного развития человеческого капитала. В этом залог экономического роста страны и благосостояния населения.
В 2012 г. на ряде предприятий г. Перми проводились исследования, которые выявили факторы, влияющие на здоровье персонала. Так же респонденты высказались о здоровом образе жизни и направлениях здоровьесберегающего поведения работников современного промышленного предприятия.
Исследование позволяет сделать вывод, что на современном предприятии существуют предпосылки формирующейся здоровьесберегающей культуры. При этом под здоровьесберегающей культурой понимается поведение человека (со всеми положительными и отрицательными сторонами его жизнедеятельности), которое формируется и трансформируется под влиянием экономических, социальных, психологических, биологических и экологических факторов в ходе всей жизни индивида, ориентированное на сохранение здоровья. Были выделены наиболее важные формы отношений, которые формируют здоровьесберегающую культуру:
1. отношение к собственному здоровью;
2. отношение к жизненным ценностям;
3. отношение к семейным ценностям;
4. стабильное психо-эмоциональное состояние;
5. политическая, экономическая, экологическая ситуация в стране, в которой живет человек.
Рассматривая культуру здоровья, как составляющую ресурсной системы фирмы, необходимо выделить элемент корпоративного здоровья. Корпоративное здоровье относиться к так называемым смешанным благам, т.е. с одной стороны это общественное благо, а с другой это частное благо. В связи с вышесказанным здоровьесберегающую культуру следует отнести к ментальным моделям. В модели комплексно и взаимосвязано хранится информация об объекте взаимодействия, параметрах ситуации взаимодействия, о себе как деятеле и о наличных средствах преобразования объекта. Выделяется два модуса существования модели: модель как единица хранения информации и актуальная модель (отражение текущей ситуации). Таким образом, модель может рассматриваться как в структурном аспекте (особенности организации опыта), так и в аспекте процессуальном (особенности актуализации знания) [10]. Модель как единица в свою очередь включается в более крупные структуры организации опыта (наивные теории, образ мира и т.п.)
Для того чтобы корпоративное здоровье стало действительно фактором конкурентоспособности фирмы, необходимо его органичное включение в общую ресурсную систему предприятия (рис. 2). В качестве факторов корпоративного здоровья следует выделить: профессию, стремление к саморазвитию, здоровье отдельного работника и самоудовлетворенность работой. В свою очередь, здоровье отдельного работника делится на физическое и психическое. С помощью данных факторов можно построить производственную функцию для расчета потенциала здоровья работника в рамках здоровьесберегающей культуры (формула 2). | | |  | | Рис. 2. Ресурсная система фирмы в условиях экономики здоровья |
Производственная функция в условиях экономики, основанной на здоровьесбережении, трансформируется — включает новый элемент — корпоративное здоровье и приобретает следующий вид:
Q = f (К, Т, L(fKw)) (1)
где Q — продукт;
К — капитал;
L — труд;
Т — технологии;
fKw — корпоративное здоровье.
Из формулы (1) выделяем показатель корпоративное здоровье (Kw):
Kw = Kwf + Kwp (2)
где Kwf — корпоративное физическое здоровье;
Kwp — корпоративное психическое здоровье
В рамках данной производственной функции следует отметить, что границы между различными формами сохранения здоровья могут быть достаточно подвижны, в некоторой степени размыты, поскольку личное здоровье как частное благо создает благо другого вида — корпоративное здоровье, которое становится достоянием всей фирмы. Корпоративное здоровье, очевидно, является совокупностью механизмов добровольно-принудительного сотрудничества работников фирмы. Формирование корпоративного здоровья становиться функцией отдельных специалистов, которые будут следить за ним.
Структуру ресурса здоровья можно представить в виде модели (рис. 3). | | |  | | Рис. 3. Структура ресурса здоровья фирмы |
Ресурс здоровья фирмы формируется, накапливается и воспроизводится в социуме по экономическим законам. При этом развитие человеческого капитала с позиции общественного здоровья также может иметь схожую иерархию ценностей. Формирование его первичных нравственных, культурных и интеллектуальных факторов и менталитета проходит в семье и с участием семьи. Можно предположить, что капитал индивидуального здоровья человека — это совокупность потенциалов физического, психического и социального состояний, изменяющихся в периодах возрастного цикла человека, а общая сумма их оценок составляет величину капитала здоровья человека. Важнейшим свойством оценки элемента капитала является динамичный характер его структуры, т.е. он может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от величины его оценки.
Все факторы, затрагиваемые в данной статье, напрямую зависят от человека. В настоящее время данную проблему нельзя оставлять без внимания, ее необходимо решать комплексно. Нужно повышать уровень культуры производства, культуры труда, культуры здоровья, культуры индивида, т.к. именно из этих показателей складывается конкурентоспособность всего предприятия.
Если физическое и психическое здоровье сотрудника будет на должном уровне, работодатель будет иметь ряд преимуществ перед другими предприятиями.
1. Экономические затраты существенно снижаются.
Специалисты уже давно доказали, что когда люди болеют и берут при этом больничные листы, потери в отдельных случаях могут достигать достаточно солидных денежных сумм.
2. Работоспособность персонала повышается.
Принято считать, что полноценные люди выполняют свои должностные обязанности эффективнее, чем слабые и больные. По этой причине каждому начальнику нужно стараться держать в своем отделе здоровых работников, ведь это может стать залогом стабильно высоких показателей трудовой деятельности, что, в свою очередь, повысит конкурентоспособность всего предприятия.
3. Технический прогресс ведет к повышению производительности труда.
Многие знают о страшном слове «стресс», которым нас уже привыкли пугать психологи. Так вот этот самый стресс, который, кстати, многие именуют чумой двадцать первого века, не только создает благодатную почву для поражения человеческого организма разного рода заболеваниями, но и значительно снижает желание трудиться. Поэтому во многих отечественных компаниях кандидаты на свободные вакансии в обязательном порядке проходят специальное тестирование, призванное определить степень стрессоустойчивости сотрудника. Такие меры позволяют всегда держать продуктивность работников на высоком уровне;
4. Авторитет компании на рынке трудоустройства растет.
Работодатель, который прекрасно чувствует себя в своей сфере деятельности, будет иметь возможность привлекать к собственному бизнесу новых, высококвалифицированных сотрудников. А те профессиональные кадры, которые имеют не только большое количество знаний и опыта, но и могут похвастаться здоровьем, станут той основой, на которой предприятие будет расти и постоянно развиваться.
5. Репутация фирмы укрепляется в глазах рабочего коллектива.
Компании, где вовремя выплачивается заработная плата, где крайне редко проводится сокращения штата, а сотрудники ежедневно ощущают заботу о себе и собственном здоровье, не теряют ценных работников. Направив усилия на благое дело, руководство предприятия сможет быстрее добиться большей конкурентоспособности. |
| |
|
|
