Logo Международный форум «Евразийская экономическая перспектива»
На главную страницу
Новости
Информация о журнале
О главном редакторе
Подписка
Контакты
ЕВРАЗИЙСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ English
Тематика журнала
Текущий номер
Анонс
Список номеров
Найти
Редакционный совет
Редакционная коллегия
Представи- тельства журнала
Правила направления, рецензирования и опубликования
Научные дискуссии
Семинары, конференции
 
 
 
 
Проблемы современной экономики, N 4 (44), 2012
ЭКОНОМИКА, УПРАВЛЕНИЕ И УЧЕТ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Галиуллин Х. Я.
профессор кафедры экономики и управления Димитровградского инженерно-технологического института НИЯУ МИФИ,
кандидат технических наук


Методологические подходы к оценке эффективности труда рабочих на предприятиях текстильной промышленности
В статье представлен анализ основных подходов к оценке эффективности труда на предприятиях текстильной промышленности. Предложена методика оценки эффективности труда рабочих на основе показателей рентабельности
Ключевые слова: производительность труда, труд, рентабельность, рабочий
УДК 658.3012; ББК 65.24   Стр: 133 - 136

Трансформация экономики СССР в рыночную экономику России поставила множество проблем, как для практиков, так и для ученых в области организации и планирования труда на предприятиях. Одной из таких проблем является оценка эффективности труда рабочих.
Анализ современной учебной и научной литературы по этой проблеме выявил два основных методологических подхода к оценке эффективности труда рабочих.
Первый подход базируется на использовании показателей производительности труда. Представляется, что в современных условиях уместнее говорить не о производительности труда, а о производственной эффективности труда. В общем случае производственная эффективность (производительность) труда определяется соотношением [1, с. 505]:
(1)
Показатели производительности труда рабочих могут быть представлены выработкой и трудоемкостью [2, 3].
Выработка (прямой показатель) рабочего — это количество продукции, которое произведено одним среднесписочным рабочим в определенный период времени.
Выработка (ВР) может быть определена отношением объема произведенной продукции (Q) и затрат времени рабочего на производство этой продукции (Т) или среднесписочной численности рабочих (Чр):
ВP = Q/Т (2)
или
ВP =Q/Чр (3)
Трудоемкость (обратный показатель) единицы продукции (ТР) рассчитывается как отношение трудозатрат (Т) рабочего к объему произведенной продукции (Q):
ТР = Т/Q (4)
Показатели производительности труда должны отвечать определенным требованиям [4, с. 41–42] и быть сводимыми, сопоставимыми и сквозными, иметь высокую степень обобщения, гибкость, универсальность применения.
Для расчета объема произведенной продукции применяются натуральный, трудовой и стоимостный методы.
При натуральном методе объем произведенной продукции исчисляется в натуральных единицах — погонных и квадратных метрах, кг, штуках и т.д. Этот метод имеет следующие недостатки:
— не обеспечивает сравнимость показателей выработки в производствах, которые характеризуются разнообразным ассортиментом выпускаемой продукции;
— не учитывает всех затрат труда в объеме произведенной продукции, например, затрат труда в незавершенном производстве.
Для оценки уровня и динамики производительности труда в однородных производствах на предприятиях пользуются условно-натуральными показателями, которые являются более точными. К ним относятся: в прядении — километры (килономера), в ткачестве — уточины или метроуточины, в отделочном производстве — метры или квадратные метры.
Эти показатели рассчитываются в целом по производству, причем выводится среднее количество единиц продукции, приходящихся на 1 чел.-час, отработанный производственными рабочими.
Для расчета производительности труда используется и другая формула:
Пт = П0/Ур (5)
где П0 — производительность основного технологического оборудования (прядильных веретен, ткацких станков) в час в тех же единицах продукции, в которых определяется величина производительности труда; Ур — удельный расход рабочей силы на условную единицу оборудования.
Показатель (Ур) характеризует собой суммарное число рабочих основного производства, необходимое для обслуживания соответствующего количества выпускного оборудования, и определяется делением отработанных производственными рабочими человеко-часов (Чр) на отработанное машино-время (М), выраженное в веретено-часах или станко-часах:
Ур = Чр/М (6)
Методика расчета этого показателя проста, что важно при недостаточной механизации учетно-вычислтельных работ. Показатели удельного расхода рабочей силы сравнимы в тех случаях, когда используется однотипное технологическое оборудование (одной марки или даже модификации), на котором вырабатывается аналогичный ассортимент продукции.
По мере ускорения обновления станочного парка, с увеличением числа типов текстильных машин и изменением ассортимента выпускаемой продукции, показатель удельного расхода рабочей силы приобретает дифференцированное значение.
Формула (5), отражает зависимость между показателем производительности труда в натуральном выражении и удельным расходом рабочей силы и на практике применяется для определения производительности труда в натуральном выражении. Производительность труда прямо пропорциональна производительности оборудования и обратно пропорциональна удельной величине рабочей силы на единицу оборудования.
При трудовом методе производительность труда исчисляется как отношение фиксированного количества нормо-часов на весь объем производства продукции и фактически затраченного времени:
(7)
где НВi — норма времени на выпуск единицы продукции;
Трудоемкость производства продукции определяется по формуле:
(8)
Этот метод оценки производительности труда имеет недостатки, основные из которых сводятся к следующим:
— недостаточность обоснования и неравная напряженность норм времени на различных этапах производства продукции;
— необходимость пересмотра норм времени при изменении, например, организационных или технических условий производства продукции;
— затрудняется сопоставимость показателей производительности труда до и после изменения организационных или технических условий производства продукции;
— нормы затрат труда устанавливаются только для основных рабочих.
При стоимостном методе производительность труда рабочих может быть выражена следующим соотношение
Пт = ВП/Чр , (9)
где ВП — объем выпуска продукции в стоимостном выражении,
Чр — среднесписочная численность рабочих.
В качестве показателей объема выпуска продукции в стоимостном выражении могут использоваться две группы показателей: первая, которая включает товарную и реализованную продукцию; вторая — чистую, нормативно-чистую, условно-чистую продукцию и нормативную стоимость обработки.
Недостатки показателей первой группы известны и сводятся к определяющему влиянию весовой доли стоимости сырья в себестоимости, а следственно цене единицы продукции. Производительность труда рабочих определяется не их трудовым участием, а стоимостью готовой ткани, ее материалоемкостью, т.е. затратами овеществленного труда.
В период перехода текстильной промышленности к рыночным отношениям влияние цены на выпуск продукции в стоимостном выражении становится определяющим. Это вызвано появлением договорных, свободных и приближенным к мировым цен на продукцию, сырье и энергоресурсы. Договорные цены устанавливаются, как правило, при осуществлении бартерных сделок или при реализации основной продукции вместе с дополнительной продукцией (которая не рентабельна или не пользуется спросом).
В этом случае договорная цена соответствует оптовой цене предприятия. Свободные цены устанавливаются в зависимости от потребительского спроса и могут колебаться в значительных пределах в разных регионах России. Цены, приближенные к мировым ценам, устанавливаются на сырье (хлопок, шерсть, лен) и энергоресурсы.
Показатели объема производства второй группы подвержены влиянию заработной платы и прибыли (кроме НСО). В настоящее время заработная плата и прибыль формируются стихийно со значительными колебаниями по величине в зависимости от вида производимой продукции, конъюнктуры рынка.
Перечисленные недостатки оценки объема выпуска продукции характерны для показателей производительности труда в стоимостном выражении и не могут быть использованы для определения эффективности живого труда.
По мнению некоторых ученых понятие производительности труда может представлять только исторический интерес [5, с. 103]. Считается, что термин производительность относится к процессу производства и по этой причине при рассмотрении эффективности труда следует применять термин продуктивность труда, так как рассматривается соотношение между объемом продукции и затратами ресурсов [6, с. 151]. Органы государственной статистики в период перехода страны к рыночной экономике предали забвению этот показатель. В экономической теории широко используется словосочетание «производительность факторов производства». К факторам производства относятся капитал и труд, используются и такие понятия, как «производительность капитала» и «производительность труда». Используя терминологию финансового менеджмента вместо понятия «производительность труда» можно применять понятия «трудоотдача» или оборачиваемость трудозатрат [1, с. 505].
Считаем, что нет объективной необходимости отказаться от показателя производительности труда как одного из показателей его производственной эффективности. Ослабление внимания к этому показателю вызвано тем, что в условиях рыночной экономики критерием эффективности деятельности предприятия является максимизация прибыли, а не максимизация выпуска продукции.
Другой подход основывается на использовании показателей рентабельности. Обоснованность оценки эффективности труда рабочих предприятия с помощью показателей рентабельности, а не показателей производительности труда представлена в литературе [7, с. 221–222; 8, с. 76–78].
Ситуация 1. Если предприятие производит продукцию, которая пользуется спросом и реализуется по цене выше себестоимости, то рост производительности труда рабочих может свидетельствовать о росте эффективности их труда. В этом случае труд рабочих оценивается эффективным самими рабочими, их работодателем и обществом.
Ситуация 2. Если предприятие производит продукцию, которая не находит сбыта, то, чем интенсивнее трудятся рабочие, т.е., чем выше производительность их труда, тем больше будет продукции на складе, а не у потребителей этой продукции. В такой ситуации рабочие оценивают свой труд как эффективный, а работодатели и общество расценивают труд работников предприятия, в том числе и рабочих как неэффективной.
Ситуация 3. Если предприятие производит убыточную продукцию, которая реализуется, то рабочие и общество оценивают такой труд как эффективный, а работодатели расценивают труд рабочих как неэффективный.
Ситуация 4. Если предприятие производит убыточную продукцию, которая не реализуется, то рабочие оценивают свой труд как эффективный, а работодатели и общество — как неэффективный.
Показатели рентабельности труда не допускают субъективности. Если рентабельность труда рабочих больше нуля, то их труд эффективен и наоборот.
Применение оценки эффективности труда рабочих с помощью показателей производительности носит ограниченный характер.
В рассмотренных выше ситуациях 2–4 рост производительности труда рабочих ведет к банкротству предприятия. Чем выше производительность труда рабочих, тем быстрее предприятие станет банкротом. Из этого следует, что показатели производительности труда рабочих как показатели оценки эффективности их труда могут использоваться только некоммерческими организациями и предприятиями, которые выполняют государственный заказ или заказы других предприятий и организаций. В последнем случае рост производительности труда рабочих ведет к сокращению срока выполнения заказа, что свидетельствует об эффективности труда рабочих данного предприятия.
Применение показателей рентабельности труда для оценки его эффективности не имеет ограничений.
Оценка эффективности труда рабочих с помощью показателей производительности не допускает альтернативности. Показатели производительности труда в натуральном или стоимостном выражении при любых условиях имеют положительные значения, т.е. не могут принимать отрицательные значения. Это значит, что труд рабочих априори не может быть неэффективным. Действительно, сколько бы не было произведено продукции рабочими, по какой бы цене эта продукция не была реализована, производительность их труда будет больше нуля, т.е. их труд всегда эффективен. Разница будет заключаться лишь в степени (уровне) эффективности их труда.
Показателями, которые альтернативны показателям рентабельности труда, являются показатели убыточности труда.
Оценка эффективности труда рабочих с помощью показателей производительности не имеет границ оптимальности. Показатели производительности труда не отвечают на вопрос, какое ее значение является оптимальным в тех или иных условиях. В условиях роста экономики предприятия критерием оптимальности является максимизация производительности труда. Если показатель рентабельность труда меньше или равен нулю, то такое значение показателя признается неоптимальным.
Оценка эффективности труда рабочих с помощью показателей производительности является несопоставимой в пространстве и во времени.
Производительность труда рабочих, например, в стоимостном выражении двух идентичных текстильных предприятий, расположенных в разных регионах страны, несопоставима. Для того, чтобы сравнить производительность труда рабочих предприятий по выпуску льняных тканей, одно из которых расположено в Вологде, а другое — в Санкт-Петербурге необходимо пересчитать выпуск продукции и затраты труда соответственно в ценах и расценках Вологды или Санкт-Петербурга.
Производительность труда рабочих в стоимостном выражении одного и того же текстильного предприятия двух временных периодов или моментов несопоставима. Для того, чтобы сравнить производительность труда рабочих предприятия, допустим, в 1991 г. и в 2010 г. необходимо пересчитать выпуск продукции и затраты труда соответственно в ценах и расценках 1991 г. или 2010 г.
Показатели рентабельности труда рабочих более сопоставимы в пространстве и во времени, чем показатели производительности их труда в стоимостном выражении.
Оценка эффективности труда рабочих с помощью показателей производительности противоречит целям рыночной экономики. В рыночной экономике целью коммерческой организации в краткосрочной перспективе является получение прибыли. Следовательно, в качестве критерия экономической эффективности должна выступать максимизация прибыли на единицу трудовых ресурсов или затрат. В качестве таких критериев могут быть использованы только показатели рентабельности.
Исходя из этого, предлагается оценивать эффективность труда рабочих текстильного предприятия с помощью показателей рентабельности. В научной литературе в качестве такого показателя используется рентабельность персонала. В формализованном виде рентабельность рабочих определяется соотношением [9, c. 122]:
(10)
здесь П — прибыль; Чр — среднесписочная численность рабочих.
Достоинством этого показателя является возможность построения факторной мультипликативной модели рентабельности рабочих:
(11)
где П — прибыль; В — выручка от продаж; ВП — стоимость произведенной продукции в текущих ценах; Rоб — рентабельность оборота (продаж); Дрп — доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска; ПТ — производительность труда (выработка) рабочих в текущих ценах.
Данная модель позволяет установить, насколько изменилась прибыль на одного рабочего за счет изменения рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.
Недостатком этого показателя является неочевидность его экономической интерпретации. Если рассматривать отношение прибыли и численности рабочих, то это будет коэффициент рентабельности, который показывает, сколько прибыли приходится на одного среднесписочного рабочего в конкретных границах пространства или времени. При доумножении этого отношения на 100 экономическая интерпретация рассчитанного показателя затруднена из-за того, что показатели числителя и знаменателя имеют разные единицы измерения.
Поэтому в качестве показателя эффективности труда рабочих следует применять показатель рентабельности ресурсов или затрат труда этой категории работников предприятия:
(12)
где Зр — ресурсы или затраты труда рабочих в стоимостном выражении.
При использовании оценки эффективности труда рабочих с помощью показателей рентабельности необходимо решить ряд методологических вопросов. К вопросам принципиального характера относятся: какой вид прибыли использовать; как из общей прибыли выделить ту часть прибыли, которая была получена с участием рабочих; какие виды затрат должны включаться в затраты труда рабочих.
Для оценки эффективности функционирования предприятия могут быть использованы различные показатели прибыли, которые вытекают из алгоритма последовательности формирования конечного финансового результата предприятия.
1. Валовая прибыль (маржинальная прибыль, вклад).
2. Прибыль до вычета процентов и налогов (операционная прибыль) которая включает прибыль от реализации продукции и прочие операционные доходы и расходы.
3. Чистая прибыль — это та сумма прибыли, которая остается в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов, экономических санкций и прочих обязательных отчислений.
При выборе вида прибыли теоретически можно предложить два подхода к решению этой проблемы.
Первый подход предполагает использование видов прибыли, которые применяется при исчислении показателей рентабельности оборота (продаж) и капитала.
Привлекательность такого подхода заключается в том, что методика расчета этих видов прибыли достаточно полно разработана и любое предприятие располагает данными о сумме таких видов прибыли. При таком подходе для расчета рентабельности труда рабочих наиболее информативным показателем является показатель валовой прибыли. Именно в создании этой прибыли рабочие принимают наиболее активное участие.
Сложность данного подхода состоит в том, что независимо от того, какая прибыль будет принята для расчета показателей рентабельности труда, возникает вторая проблема. Эта проблемы оценки той части прибыли, которая была получена с участием рабочих. Для того чтобы выделить из валовой прибыли ту ее часть, которая была получена с участием рабочих, необходимо разработать систему оценки вклада работников предприятия в эту прибыль на базе, например, коэффициента трудового участия или коэффициентов качества труда.
Второй подход предполагает использование прибыли, которая была получена рабочими в результате своего труда. Реализация этого подхода возможна только при наличии хозрасчетных отношений между подразделениями предприятия. То есть при условии, что каждое подразделение предприятия, в том числе и подразделения, в которых трудятся рабочие, будет реализовывать свою продукцию, услуги или работы другим подразделениям данного предприятия или другим предприятиям.
Представляется, что для оценки эффективности труда рабочих лучше всего подходит валовая прибыль, так как в ее формировании в наибольшей степени принимают участие рабочие.
Известную трудность представляет оценка ресурсов или затрат труда рабочих.
Применительно к рабочим различие между категориями «ресурсы» и «затраты» заключается в следующем. В качестве характеристики ресурса может использоваться какой-либо из показателей его стоимостной оценки (например, цена человеческого капитала рабочего), а в качестве характеристики затрат — часть стоимости, относимая на затраты в отчетном периоде, т.е. затраты работодателя.
Цена рабочего должна включать затраты государства на его подготовку, упущенную выгоду и затраты работодателя.
Формула (12) может быть трансформирована в следующую модель
RТ = qп1/zc , (13)
где q — продукция в натуральном выражении; п1 — валовая прибыль от реализации единицы продукции; z — ресурсы (затраты) труда в натуральной форме; c — цена единицы ресурсов (затрат).
На базе приведенных показателей можно построить различные структурно-логические модели рентабельности труда работников в статике и динамике.
Одной из таких моделей может быть модель (см. рис. 1).
Рис. 1. Структурно-логическая факторная модель рентабельности труда рабочих
Факторная модель рентабельности труда рабочих может быть представлена формулой (14)
(14)
где П — валовая прибыль; В — выручка от реализации продукции, произведенной рабочими; ВП — стоимость выпуска продукции в текущих ценах; Rоб — рентабельность оборота (продаж); Дрп — доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска; ПТ — производительность труда рабочих по затратам их труда.
Данная модель позволяет установить, насколько изменилась прибыль на одного рабочего за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда рабочих по затратам их труда.
Влияние каждого из факторов рентабельности труда во времени измеряется с помощью системы индексов:
(15)
где Iqп — индекс прибыли; Iq — индекс физического объема продукции; Iп — индекс прибыли на единицу продукции; IZC — индекс стоимости затрат; IZ — индекс физического объема затрат; IC — индекс цен на элементы затрат; IRt — индекс рентабельно­сти труда; IПТ — индекс производительности труда; IОТп — индекс отставания прибыли на продукцию относительно цен на элементы затрат.
Вертикали этой схемы характеризуют возможные ожидания предприятия в области роста рентабельности труда рабочих, в области соотношения цен на конечную продукцию и используемые ресурсы, а также по отношению к финансовому результату деятельности предприятия.
Горизонтали схемы характеризуют динамику стоимостных показателей продукции, ресурсов и результатов. Произведение индекса производительности труда и индекса ценового опережения позволяет выделить долю внутренней составляющей в итоговом показателе рентабельности производства или рейтинг производительности труда в проводимой экономической политике предприятия.
Применение предлагаемой методики позволит более точно оценить эффективность труда рабочих на предприятиях текстильной промышленности.


Литература
1. Ермаков Г.П. Совершенствование методики оценки экономической эффективности // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность: Матер. междунар. науч.-практ. конф. г. Димитровград, 20 марта 2009. — Димитровград: ДИТУД УлГТУ, 2009. — 531 с.
2. Галиуллин Х.Я. Критерии и показатели оценки эффективности труда рабочих в рыночных условиях хозяйствования // Вестник СГСЭУ. — 2012. — № 1 (40). — С. 219–223.
3. Мягкова Г.Г. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. — Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2002.
4. Галиуллин Х.Я. Развитие системы управления эффективностью труда на предприятии. — Димитровград: Технологический институт — филиал ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА», 2011. — 256 с.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. — М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА М, 1999. — 412 с.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. — М.: Норма, 2007 — 448 с.
7. Галиуллин Х.Я. Системы управления эффективностью труда рабочих на предприятиях легкой промышленности // Вестник СГСЭУ. — 2012. — № 1 (40). — С. 219–223.
8. Ермаков Г.П. Аргументы в пользу использования показателей рентабельности при оценке эффективности труда // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность: Матер. междунар. науч.-практ. конф. — Димитровград 12 мая 2011 г. — Димитровград: Технологический институт — филиал ФГОУ ВПО «Ульяновская ГСХА», 2011. — С. 75–78.
9. Галиуллин Х.Я. Экономико-математическое моделирование эффективностью труда рабочих // Вестник СГСЭУ. — 2012. — №2(41). — С. 122–124.

Вернуться к содержанию номера

Copyright © Проблемы современной экономики 2002 - 2020
ISSN 1818-3395 - печатная версия, ISSN 1818-3409 - электронная (онлайновая) версия