|
| | | | Проблемы современной экономики, N 2 (90), 2024 | | | | ВОПРОСЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ. МАКРОЭКОНОМИКА | | | Мортиков В. В.
профессор кафедры управления персоналом и экономической теории
Луганского государственного университета имени В. Даля,
доктор экономических наук
| |
| | | | | В статье анализируется взаимовлияние спроса на труд и заработной платы, а также их реакция на внешние воздействия. Исследуется гибкость занятости, оплаты труда, роль инфляции в обеспечении этой гибкости. Определяется значение минимальной зарплаты, эластичности спроса на труд по зарплате в механизмах взаимодействия занятости и трудовой компенсации. | | Ключевые слова: заработная плата, спрос на труд, эластичность спроса на труд, инфляция, занятость, издержки приспособления занятости, оплата труда | | УДК 330.34; ББК 65.011 Стр: 55 - 58 |
Зарплата и спрос на труд являются важными феноменами современной экономики. Актуальность изучения влияния внешних воздействий на оплату труда и занятость в организации, взаимовлияния динамики зарплаты и спроса на труд определяется необходимостью принятия взвешенных решений на макроэкономическом, отраслевом уровнях, уровне отдельной организации. Последние годы в России отмечены нарастающим кадровым дефицитом, который стал одной из основных причин увеличения зарплат во многих сегментах российского рынка труда. Не все работодатели в состоянии выдержать гонку зарплат и вынуждены сокращать свой спрос на рабочую силу и даже прекращать деятельность вообще.
Проблема взаимовлияния спроса на труд и заработной платы нашла отражение в современной экономической литературе. В центре внимания специалистов находится зависимость между ростом оплаты труда и динамикой безработицы [1]. Авторы обращают внимание на поляризацию современного рынка труда в экономически развитых государствах с исчезновением рутинных рабочих мест с низкой оплатой [2]. Исследуется влияние внутрифирменных различий в оплате труда на структуру спроса организаций на труд [3]. О влиянии существенного повышения минимальной зарплаты на спрос на труд в 2007 году в РФ писали А.Муравьев и А.Ощепков [4]. Особенности реакции оплаты труда и занятости на внешние воздействия в РФ анализируются в [5].
В экономике административно-командного типа взаимодействия между движением зарплат и спроса на труд практически не существует. Количество, структура рабочих мест, фонд заработной определяется планирующими органами. Влияние внешних воздействий на изменение оплаты труда/занятости отдельных предприятий крайне незначительно и проявляется в виде нечастых реорганизаций, которые инициируются центром, отраслевыми министерствами. В РФ на протяжении последних десятилетий существует несколько моделей формирования и расходования средств на зарплату, количества и структуры рабочих мест в организациях. Самым жестким, не оставляющим оранизации возможности для регулирования занятости является порядок, при котором организациям сверху устанавливается абсолютный фонд зарплаты, фиксируется штатное расписание и величина ставок, должностных окладов каждого специалиста.
Государство может установить и контролировать зависимость между темпами роста производства, спроса на рабочую силу у предприятий и приростом фонда их зарплаты, в частности, чтобы не допустить инфляции. Такой линии поведения придерживались постсоветские государства в начале 90-х годов прошлого столетия. При этом абсолютный фонд оплаты труда предприятию может не доводиться, а условия тарифной системы — носить рекомендательный характер.
И наконец, предприятие может быть полностью свободным в определении абсолютного фонда оплаты, оплаты труда каждого своего специалиста, а также соотношения между объемами производства и величиной зарплаты. В этом случае возможности предприятия в регулировании занятости посредством оплаты труда являются самыми высокими.
В рыночной экономике в условиях отсутствия централизованного регулирования зарплат, количества и структуры рабочих мест в организациях, полной самоокупаемости предприятиями затрат на оплату труда, их величина начинает играть существенную роль в регулировании спроса на труд.
Эта роль заключается, в частности, в том, что повышение ставок оплаты специалистов при прочих равных условиях ограничивает их найм. Однако зарплата, как известно, является не только частью издержек, но и элементом спроса. Поэтому сокращение инвестиционного спроса, связанное с ростом зарплаты как части расходов, может сопровождаться расширением потребительского спроса, а соответственно и спроса на труд.
Спрос на труд и зарплаты. Увеличение спроса на труд отдельных категорий работников в рыночной экономике, при прочих равных условиях, сопровождается ростом их зарплат. Это особенно рельефно проявляется на фоне дефицита кадров в современной России. Наиболее острая нехватка кадров отмечается в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, добыче полезных ископаемых, в транспортировке и хранении. В результате в 2023 г. доля предприятий, готовых увеличить оплату труда, составляла 80–90% [6].
То или иное соотношение спроса и предложения на рынке труда находит отражение в движении hh-индекса (соотношение вакансий и резюме). С декабря 2022 года по декабрь 2023 года в целом по РФ по всем профессиональным областям hh-индекс изменился с 4,9 до 3,6. Такая ситуация на рынке труда РФ нашла выражение в повышении предлагаемой номинальной зарплаты с 44,9 тыс. рублей до 54,8 тыс. рублей (на 22%, а с учетом инфляции в 7,5% — на 14,5% (см. табл. 1)
Таблица 1
Динамика hh-индекса и зарплат в целом по РФ за период с декабря 2022 года по декабрь 2023 года (в целом и по отдельным профессиональным областям)| | Изменение
hh-индекса | Изменение
предлагаемых зарплат
(тыс. рублей в месяц) |
|---|
| Все профессиональные области | 4,9/3,6 | 44,9/ 54,8 | | Автомобильный бизнес | 3,3/2,0 | 59,0/74,9 | | Административный персонал | 14,3/8,4 | 46,7/56,1 | | Добыча сырья | 5,7/4,8 | 69,9/79,1 | | Продажи, обслуживание клиентов | 4.2 / 2.7 | 42,9 / 52,1 | | Рабочий персонал | 3,5/2,3 | 53,3/68,6 |
Минимум зарплаты как регулятор спроса на труд. Установление минимальной зарплаты в государстве относится не только к поддержанию минимального жизненного стандарта людей, но и к регулированию занятости. Минимум зарплаты, как правило, устанавливается на уровне, превышающем равновесное значение для неквалифицированных видов труда. Увеличение минимальной заработной платы, являющейся элементом издержек производства, сопровождается ростом цен на готовую продукцию в случае неэластического или слабоэластического спроса на нее со стороны покупателей. В этом случае страдают в основном доходы покупателей. При эластичном спросе на готовую продукцию рост зарплаты на предприятии будет связан с сокращением реализации продукции, падением инвестиционной активности предпринимателя, уменьшением его спроса на труд. Такова общая картина при анализе ситуации на относительно кратковременном интервале. Долгосрочный эффект повышения минимума зарплаты на величину спроса на рабочую силу даже выше, поскольку работодатель получает возможность заменять подорожавшую рабочую силу элементами других факторов производства.
Более высокая минимальная зарплата повышает издержки использования в первую очередь неквалифицированного и малоквалифицированного труда. Поэтому увеличение минимума зарплаты увеличивает уровень безработицы, в первую очередь, среди молодежи, поскольку среди этой категории больше всего низкоквалифицированных, малооплачиваемых работников. Об этом, в частности, свидетельствуют данные, приводимые в статье [3].
Нужно отметить, что для молодых людей очень важны не столько заработок, сколько возможность получить первую работу, найти профессиональную устойчивость для дальнейшей карьеры. Утрачивая возможность получать производственный опыт, проходить производственное обучение, часть молодых людей оказывается в проигрыше от повышения минимума оплаты. В то же время при повышении законодательного минимума зарплаты некоторые работодатели склонны заменять взрослых, занятых полное рабочее время, подростками, занятыми неполное время.
С падением занятости в том секторе рынка труда, который испытал значительное влияние повышения минимума зарплаты, часть уволенных работников может пополнить иные профессиональные, региональные рынки труда. В то же время часть специалистов, потерявших работу в результате повышения минимума оплаты, становятся долговременно безработными или покидают ряды рабочей силы.
Необходимо заметить, что законодательство о минимальной оплате труда имеет непосредственное отношение только к определенной части специалистов, чей заработок колеблется вокруг минимальной ставки. Чем выше отклонение минимальной почасовой ставки от средней по стране, тем уже контингент вышеуказанной категории специалистов. В том случае, когда минимальная оплата приближается к средней, роль законодательства о минимуме зарплаты в регулировании спроса на труд усиливается: любое повышение минимальной ставки касается большинства работников и работодателей, инициируя сокращение существующих рабочих мест и ограничение создания новых.
Установление того или иного минимального уровня оплаты труда является одним из экономических регуляторов использования рабочей силы. В развитом рыночном хозяйстве, при наличии у страны достаточно высоких производственных возможностей и вместительного национального рынка, увеличение минимума зарплаты является важным условием повышения эффективности использования рабочей силы, что выражается в росте индивидуальной и общественной производительности труда. В том же случае, если у предпринимателей страны нет выхода на емкие рынки из-за отсутствия конкурентоспособных технологий и продукции, увеличение минимума оплаты может способствовать только росту безработицы, что началось проявляться в России с началом ее рыночной трансформации в 90-е годы прошлого столетия.
Несомненно, минимум оплаты труда стал выполнять в России роль регулятора использования труда с началом перехода к рыночной экономике. Даже при относительно невысокой минимальной зарплате в России, в государстве увольняют работников вопреки их воле, что, в частности, свидетельствует о крайне неэффективном их использовании — таком использовании, которое не позволяет возместить даже расходы на выплату законодательного минимума. Одним из условий увеличения минимальной зарплаты в стране является повышение эффективности использования рабочей силы.
Увеличение зарплат в целом и минимальной, в частности, сопровождается ростом реализации потребительских товаров и услуг. Многие страны сталкиваются с проблемой: какое звено экономического механизма сделать объектом повышенного внимания для выведения национального хозяйства из кризиса. Многие считают, что повышение оплаты труда способно сделать это. Увеличение потребительского спроса в результате повышения уровня зарплаты способно привести к расширению спроса и выходу экономики из застоя.
Следует отметить, что макроэкономическое увеличение емкости рынка в результате повышения минимальных ставок оплаты не имеет прямого отношения к продажам каждого конкретного предпринимателя, распределяясь крайне неравномерно между сферами экономики. А увеличение цены рабочей силы, имея прямое отношение к издержкам производителя, напрямую затрагивает его интересы. Поэтому повышение минимальной оплаты труда оказывает более сильное влияние на спрос на рабочую силу на микроуровне по сравнению с импульсом, идущим со стороны совокупного спроса.
Если в 90-е годы прошлого столетия потребительский спрос и спрос на труд в РФ сдерживался из-за общего невысокого уровня зарплат, то в 21-м веке ситуация поменялась. Зарплаты являются значимым фактором конечного спроса, если большинство из них тяготеют к среднему уровню. Именно платежеспособность среднего класса оказывает серьезное влияние на сбыт значительного количества потребительских товаров. Значительные разрывы в уровнях зарплат в России сокращает влияние повышения зарплат на рост потребительского спроса.
Сегодня в различных странах минимальная почасовая ставка составляет 35–60% от средней медианной почасовой ставки (индекс Кейтца). Методика расчёта минимальной заработной платы в России с 2021 года изменилась —ныне она привязана к медианной заработной плате. С 2025 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы, должно быть не ниже 48 процентов. Повышение индекса Кейтца в РФ сопровождается увеличением самой минимальной оплаты и доли работников, получающих зарплату, близкую к минимальному и одновременно среднему уровню. Сокращение социального неравенства в результате увеличения индекса Кейтца должно сопровождаться увеличением покупательных возможностей населения страны, и через совокупный спрос — ростом спроса на труд.
Однако, по данным исследования сервиса HeadHunter, за 2021–2023 гг. на 20% выросло число граждан РФ, которым не хватает зарплаты для удовлетворения основных потребностей [7].
Влияние оплаты труда на совокупный спрос и спрос на труд во многом зависит и от показателя доли оплаты труда в структуре ВВП. Эта доля сократилась в РФ с 46% в 2015 до 39% в 2022 г., но в 2023 г. вернулась к 45% [8].
Показатель эластичности спроса на труд по заработной плате. Зависимость между изменением ставок оплаты и реакцией на эти изменения спроса на труд получила название эластичности спроса на труд по зарплате. В условиях экономики административно-командного типа бюджетные ограничения государственных предприятий не жесткие, поэтому спрос таких предприятий не чувствителен или слабочувствителен к изменениям цены рабочей силы. «До тех пор, пока предприятие остается в рамках установленных ему расходов на зарплату, его спрос на рабочую силу практически не зависит от относительной заработной платы» — отмечает Я. Корнаи [9].
С переходом России к рыночной экономике положение меняется. Изучение показателя эластичности спроса на труд по зарплате является важным ориентиром при разработке законодательства о минимальной заработной плате, определении налогов на зарплату. Вот вопрос, над которым, в частности, задумывается законодатель: на какую величину сократится спрос на труд определенных категорий специалистов при увеличении минимума оплаты на 10%, 20% и т.д.? Какой станет ситуация с безработицей при изменении нормы отчислений работодателей с заработной платы в фонды социального страхования на несколько пунктов?
Показатель эластичности спроса на кадры по зарплате важен и при заключении коллективных соглашений на всех уровнях. В интересах работников и их представителей знать, насколько чувствителен спрос на их услуги к требованиям о повышении заработной платы. В процессе переговоров представителей работодателя и работника должен быть найден разумный компромисс между уровнем оплаты и уровнем занятости для разных категорий специалистов. Тот или иной характер реакции спроса на труд на изменения в оплате труда специалисты по рынку труда нередко представляют в виде модели, в которой каждому уровню оплаты соответствует определенный спрос и движение между уровнями оплаты и спроса на труд экстраполируется на основе имеющихся данных о показателе эластичности за истекший отрезок времени.
Эластичность спроса на рабочую силу по зарплате проявляет зависимость от возможностей замены специалиста другим работником в производственном процессе. Спрос на услуги отдельных специалистов может быть совершенно неэластичен из-за уникальности их способностей, навыков и невозможности найти или подготовить в короткий срок им замену. Когда потребность в услугах столь уникального специалиста постоянно возобновляется, последний может заставить работодателя значительно повысить ему оплату труда. Эластичность спроса на труд по зарплате может быть незначительной и вследствие отсутствия необходимого для замены работников оборудования. Даже при современном проникновении достижений науки и техники в экономическую деятельность человека есть такие технологические процессы, в которые невозможно включить необходимое по техническим и другим характеристикам оборудование. И, наконец, замена труда другими факторами производства может быть экономически нецелесообразна. Низкая стоимость труда в отдельных странах, исторически сложившаяся и закрепившаяся в условиях хронической безработицы, не способствует замене рабочей силы техникой, что снижает показатель эластичности спроса на труд по зарплате в этих странах.
Гибкость занятости и оплаты труда при реакции на внешние шоки. Отмечая значительную роль ставок оплаты в воспроизводстве спроса на труд, нельзя не обратить внимания на взаимосвязь изменений в уровнях занятости и оплаты труда при адаптации предприятия, экономики в целом к меняющейся конъюнктуре.
Следует сказать, что изменения в занятости-оплате под влиянием внешних воздействий опосредуются изменением величин выпусков-цен. Если предприятие в ответ на изменение спроса на свою продукцию решит сократить ее выпуск, то, скорее всего, ему придется сократить и количество труда, которое оно использует. В том же случае, если фирма сочтет целесообразным адаптацию не выпуска, а цен на готовую продукцию, она уменьшит ставки оплаты.
Существуют издержки приспособления предпринимателя к конъюнктурным колебаниям выпуска продукции, ценам на готовую продукцию, занятости, заработной плате. Частые изменения в ценах на реализованную продукцию и объемах ее выпуска вступают в противоречие с планированием прибыли и инвестиционных расходов предпринимателя и связаны с дополнительными затратами.
Работодатель, поведение которого экономически рационально, взвешивает величину издержек приспособления всех четырех компонентов и выбирает вариант с минимальными затратами. Скажем, при относительно небольших затратах изменения объема производства и используемого труда по сравнению с изменением цен на реализованную продукцию и ставок оплаты, предприниматель предпочтет адаптацию первых двух компонентов. При известных условиях, внешние воздействия могут повлечь за собой изменение трех и даже всех четырех вышеуказанных компонентов.
Следует обратить внимание и на временной аспект вопроса. В формальном секторе экономики цены и ставки оплаты, как правило, фиксируются в соответствующих договорах на определенный срок. В этот период основную нагрузку по адаптации к внешним воздействиям принимают на себя выпуск продукции и занятость. По истечении срока договоров, цены и ставки оплаты меняются под влиянием конъюнктурных колебаний вплоть до заключения новых контрактов.
Решение о целесообразности и форме сокращения спроса на труд при ухудшении условий сбыта принимается работодателем под влиянием многих факторов. Среди них: степень свободы в варьировании оплаты труда, которая оговаривается, в частности, в законодательстве о минимальной оплате; сила противодействия снижению оплаты со стороны профсоюзов.
Коллективные договоры, в которых закрепляются условия занятости и оплаты наемных работников, являются одним из факторов негибкости современного рынка труда. В странах с отлаженной рыночной экономикой рынок труда достаточно жесткий в отношении варьирования уровней оплаты и занятости, прежде всего, из-за инерционности коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Определенная гибкость занятости и оплаты труда в России — результат несовершенной коллективно-договорной практики. Условия коллективных соглашений часто не соблюдаются, что не сопровождается сколько-нибудь ощутимой экономической и гражданско-правовой ответственностью. У части предприятий негосударственного сектора на сегодняшний день вообще отсутствуют коллективные договоры, что позволяет работодателям достаточно свободно изменять условия использования и оплаты труда наемной рабочей силы.
Организации, представляющие интересы трудящихся, не могут не понимать, что, скажем, перевод работников на неполное рабочее время со снижением оплаты — иногда единственный выход для предпринимателя, пытающегося пережить безвременье. Поэтому одним из компонентов социального партнерства работодателей и наемных трудящихся является согласование при заключении коллективных договоров масштабов и форм сокращения оплаты и занятости при ухудшении хозяйственной конъюнктуры. При этом в региональных коллективных соглашениях делается поправка на общее состояние местных рынков труда, а в генеральном тарифном соглашении — на состояние общенационального рынка.
Характерно, что в большинстве индустриально развитых стран предприниматели не используют вялость рынка труда для снижения ставок оплаты. Работодатели, менеджеры не идут по пути сокращения зарплаты в периоды сокращения спроса, ведь такое сокращение может сказаться на понижении трудовой активности работников .
В РФ степень гибкости оплаты труда, в частности, для защиты рабочих мест от сокращений в периоды кризисных спадов, достаточно высока. В последние годы в негосударственном секторе только часть персонала нанимается на условиях стабильного дохода и полной рабочей недели. В отношении периферийной части персонала компаний используются различные формы временной и частичной занятости, работа по временному соглашению, надомный труд, договора подряда и т.д. с соответствующими гибкими системами оплаты.
Гибкость российского рынка труда также поддерживается за счет неполной занятости части работников, что рельефно проявляется при переходе экономики от роста к спаду. Так, численность работников, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя в 2021 (экономический рост) году составляло 39 188, а уже в 2022 году (спад) выросло до 46 449 [10].
В структуре современных почасовых систем оплаты труда выделяются неизменная, постоянная часть, определяемая тарифными условиями труда, и переменная, зависимая от личной производительности труда каждого работника, и от производственно-коммерческих результатов деятельности компании. Коллективное премирование за результаты работы всего предприятия обеспечивает гибкость современных систем оплаты труда. Во многих странах, отраслях, организациях наблюдается понижение тарифной части заработка и увеличение его переменной части, что, несомненно, амортизирует влияние хозяйственной конъюнктуры на занятость в компаниях. Конечно, системы оплаты, принятые на вооружение в разных организациях, разнятся. В период спада производства фирмы с нежесткими системами оплаты труда скорее сокращают трудовые затраты, чем фирмы, использующие более формализованные схемы компенсации работников, что, безусловно, сказывается и на разном характере адаптации занятости в данных фирмах к внешним воздействиям.
Коллективное стимулирование — это обеспечение связи доходов работника с производственно-финансовыми, коммерческими результатами деятельности предприятия. Этой же цели служат и разные схемы участия трудящихся в прибылях. Суть их состоит в том, что часть зарплаты связывается с прибыльностью компании. При этом дополнительная часть оплаты представляет собой заранее оговоренную долю прибыли. Участие трудящихся в прибылях и риске предприятия позволяет «привязать» систему вознаграждения специалиста к результатам работы фирмы; поэтому сделать оплату более гибкой, восприимчивой к хозяйственной конъюнктуре, а занятость за счет этого — более стабильной.
Есть различия контрактных условий занятости и оплаты труда на предприятиях капиталистического и самоуправляемого типов. В самоуправляемых предприятиях доходы и занятость, как правило, всех без исключения работников испытывают равное влияние изменений хозяйственной конъюнктуры. На капиталистических предприятиях отсутствует равенство разных категорий работников по условиям занятости и оплаты. С ядром персонала практически всегда заключается соглашение на условиях стабильности занятости и заработка. Для других категорий специалистов используются более подвижные условия оплаты и найма. В партнерствах, обществах с неограниченной ответственностью, где собственники предприятия нередко являются и работниками, грань между прибылью и трудовыми доходами достаточно условна, гибкость оплаты труда и занятости достигает максимума.
Незначительны показатели эластичности занятости по объемам производства в России. Российские предприятия гораздо больше варьируют количеством проработанных специалистом часов и зарплатой, чем величиной рабочей силы. Это проявляется, например, в значительном сокращении реальной заработной платы в 1992–2000 гг. Такое поведение отечественных предприятий объясняется, в частности, крайне низкой резервной зарплатой в стране, то есть минимальным уровнем заработной платы, при котором не занятый наемным трудом специалист готов предлагать свои услуги на рынок труда.
Инфляция как средство обеспечения гибкости заработной платы и спроса на труд. Одной из причин ограниченности спроса на труд и безработицы, согласно взглядам Дж.М.Кейнса, является негибкость номинальной оплаты труда. Инфляция позволяет снижать реальную оплату работников при сохранении номинальных заработков на прежнем уровне. Таким образом, инфляция делает зарплату более или менее гибкой и чувствительной к сокращению совокупного спроса, защищая в некоторой степени рабочие места от ликвидации. Влиянию инфляции наиболее подвержены в РФ цены на товары, которые потребляются широкими слоями населения, то есть слоями, главным источником существования которых является оплата труда за работу по найму.
Достижение гибкости рынка труда возможно за счет открытой инфляции, то есть роста цен и за счет скрытой — которая приобрела форму невыплаты людям заработанных денег(вообще или вовремя) и была особенно распространена в РФ в 90-е годы прошлого столетия.
Возможность не платить по труду сохраняет рабочие места, поддерживает спрос на труд на стабильном уровне даже при значительном ухудшении производственно-коммерческих и финансовых показателей деятельности российских предприятий. Таким образом, невыплата зарплаты является одним из проявлений гибкости, своеобразным амортизатором колебаний спроса.
В соответствии с официальной статистикой, реальная зарплата в РФ падала в 1998–1999, 2009, 2014–2015 годах. Но и в остальные годы в условиях роста реальной зарплаты инфляция выступала фактором гибкости оплаты труда и до известной степени способствовала сохранению рабочих мест. Необходимо отметить, что достижение гибкости российского рынка труда за счет открытой инфляции ограничено, как и в любой другой стране, рядом сильнодействующих факторов. Переход к развитию при низком уровне инфляции после периода 1992–1994 гг. означал для страны не только снижение гибкости оплаты через инфляционный процесс, но дополнительные трудности с сохранением неэффективных и малоэффективных рабочих мест в негосударственном секторе экономике. Что же касается задолженности по зарплате как фактору, сохраняющему рабочие места, то к началу 21 столетия в РФ были введены серьезные санкции к работодателям, допускающим такую задолженность. На сегодняшний день суммарная задолженность по зарплате в стране незначительна: на 1 августа 2023 г. она составила 444,2 млн рублей
Для защиты от инфляции общепринята практика индексации трудовых доходов. Индексация зарплаты в зависимости от инфляции может быть полной и частичной. Кроме того, возможно проведение государством политики замораживания оплаты труда в бюджетной сфере. В каждом из этих случаев обеспечивается та или иная степень чувствительности спроса на труд на сокращение совокупного спроса. Наибольшая угроза рабочим местам наблюдается в том случае, если трудовые доходы индексируются в полном соответствии с изменением индекса потребительских цен.
Таким образом, в современной экономике можно говорить о той или иной степени взаимовлияния изменений в заработной плате и спросе на труд. Факторы внешней по отношению к организации среды оказывают влияние на ее производственно-финансовую деятельность и на занятость/оплату труда в ней. При выборе формы реакции спроса на труд и оплаты труда на внешние воздействия организации ориентируются на издержки их приспособления. |
| |
|
|
