Logo PROBLEMS
OF MODERN
ECONOMICS
Start Page
News
Information About the Journal
Magazine Subscription
Advertising
Contacts
EURASIAN INTERNATIONAL SCIENTIFIC-ANALYTICAL EDITION Russian
Thematic profile of the Journal
The latest
Issue
Announcement
Issues List
Find
Editorial Council
Editorial Board
Magazine Representatives
Article Submission Guidelines
PROBLEMS OF MODERN ECONOMICS, N 3 (63), 2017
ISSUES OF ECONOMIC THEORY. MACROECONOMICS
Gorshkov A. A.
Junior Research Fellow, Laboratory for the Study of Economics, Department of Economics, Moscow State University

Theory of segmented markets and differentiation in labor salary (Russia, Moscow)
Neoclassical market theory is the basis to distinguish the possible causes for the contemporary global growth of inequality. The author analyzes an alternative approach to study differentiation in labor salary, based on segmented markets theory. The author discusses major features that distinguish this approach from the neoclassical one, such as independent role of labor position in determining salaries, shortage of “good” jobs, discrimination and effects of path dependency
Key words: labor market, inequality, segmented markets
Pages: 49 - 52



Литература
1. Бузгалин А.В., Колганов А.И., Московский А.И. Марксизм и институционализм: сравнительное исследование // Вестник Московского университета. Сер. 6: Экономика. — 2012. — № 5. — С. 3–18.
2. Boyer G., Smith R. The Development of the Neoclassical Tradition in Labor Economics // ILR Review. 2001. vol. 54, number 2. p. 199–223.
3. Cain G. The challenge of segmented labour market theories to orthodox theory: a survey // Journal of Economic Literature. 1976. vol. 14. p. 1215–1257.
4. Doeringer P., Piore M. Internal labor markets and manpower analysis. 1st ed. Armonk, N.Y.: M.E. Sharpe, 1985.
5. Harrison B., Sum A. The Theory of “Dual” or Segmented Labor Markets // Journal of Economic Issues. 1979. vol. 13, number 3. p. 687–706.
6. Reich M., Gordon D., Edwards R. Dual Labor Markets: A Theory of Labor Market Segmentation // American Economic Review. 1973. vol. 63, number 2. p. 359–365.
7. Reid L., Rubin B. Integrating Economic Duaism and Labor Market Segmentation // The Sociological Quarterly. 2003. vol. 44, number 3. p. 405–432.
8. Rosen S. Transactions Costs and Internal Labor Markets // The Journal of Law, Economics, and Organization. 1988. vol. 4, number 1. p. 49–64.
9. Taubman P., Wachter M. Segmented labor markets // Handbook of Labor Economics. 1st ed. / Orley A., Richard L. Elsevier, 1986. p. 1183–1217.
10. Thurow L. Generating inequality. 1st ed. New York: Basic Books, 1983.
11. Williamson O., Wachter M., Harris J. Understanding the Employment Relation: The Analysis of Idiosyncratic Exchange // The Bell Journal of Economics. 1975. vol. 6, number 1. p. 250.

Сноски 
1 В качестве сравнения теоретических традиций марксизма и классического институционализма, лежащих в основе подхода, см.: [1].
2 Принято выделать марксистскую версию SLM-теории и версию более близкую к традициям американского институционализма. Основными теоретиками марксистской (или радикальной) версии SLM являются: Д. Гордон, Р. Эдвардс, М. Рэйх, С. Боулз, Г. Гинтис и др. Важным направлением внутри SLM-теорий является теория внутренних рынков труда (internal labor markets), созданная П. Доренгером и М. Пиором. В литературе встречается также характеристика теории сегментации как составной части экономического структурализма [7]. Иногда в отдельную группу выделяются теоретики (О. Уильямсон, М. Уахтер, Дж. Харрис), направлявшие свои усилия на интеграцию идей SLM-теории на методологических основаниях близких к новому институционализму.
3 Простая дуалистическая модель предполагается упрощенной репрезентацией реальной сложной экономической сегментации. Предполагается, что в реальности не только больше сегментов, но и границы между ними могут быть несколько размыты, между некоторыми сегментами могут существовать «мосты».
4 Для SLM-теоретиков характерен радикально отличающийся от неоклассического взгляд на профсоюзы и другие институты рынка труда. В данном случае они становятся не источником аллокативной неэффективности, а инструментами, способствующими повышению стабильности и производительности [9, 1192].
5 Предполагается, что ограничение мобильности между сегментами может быть настолько сильным, что оно будет в значительной мере сохраняться даже между поколениями.
6 Интеллектуальные предпосылки теории конкуренции за рабочие места берут начало в структурных теориях экономического развития (Дж. Данлопа, Кл. Керра и др.). Некоторые авторы напрямую относят теории конкуренции за рабочие места к SLM-теориям [3].
7 Теория внутреннего рынка труда Доренгира-Пиора тесно связана с традициями американского неоинституционализма (концепциями «балканизированных» рынков Кл. Керра, «нового индустриального феодализма» А. Росса). Опираясь на различия между типами трансакций и определенное понимание «природы фирмы» (Р. Коуз), концепция в значительной степени пересекается с предметным полем новых институционалистов (моделью внутрифирменных отношений Алчиана-Демзеца, с теорией отношений найма Г. Саймона). Теория внутренних рынков труда дала непосредственный стимул к развитию исследований внутрифирменных отношений на основе теорий трансакционных издержек [8; 11].

Article in russian

Back to the issue content

Copyright © Problems of Modern Economics 2002 - 2017