|
| | | | Проблемы современной экономики, N 2 (90), 2024 | | | | ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ РЕГИОНОВ И ОТРАСЛЕВЫХ КОМПЛЕКСОВ | | | Голивцова Н. Н.
доцент кафедры менеджмента и маркетинга
Государственного института экономики, финансов, права и технологий (г. Гатчина),
кандидат экономических наук
Ритман О. А.
аспирант Государственного института экономики, финансов, права и технологий (г. Гатчина)
| |
| | | | | В статье представлен анализ особенностей миграционных процессов в современной России, который отражает их влияние на механизмы регулирования регионального рынка труда. Рассмотрены изменения динамики потребностей в трудовой силе. Даны отчетные данные о переселении граждан России из стран пребывания, тенденции, прослеживаемые на рынке труда за последние несколько лет и их взаимосвязь с миграционными процессами. Представлен глубокий анализ влияния миграции на социально-экономическую структуру трудовых региональных рынков на конкретных примерах и позволяет оценить последствия изменения в функционировании их механизмов в реальном времени. | | Ключевые слова: миграционные процессы, региональная экономика, рынок труда, миграция, геополитика | | УДК 331.5 Стр: 134 - 137 |
Миграционные процессы являются отражением экономической ситуации в государстве и складываются из различных событий, причинами которых могут служить самые разные явления социально-экономической и политической сфер влияния. Самые частые из причин возникновения миграционных событий в современном мире заключаются в разнице уровней развития экономики между странами, диспропорции свободных предложений на рынке труда, усложненные геополитической обстановкой и межнациональными конфликтами. Из всего этого следует, что миграционные процессы современности часто носят вынужденный характер. Во всяком случае, при определении влияния миграционного процесса на механизмы регионального рынка труда важно понимать интенсивность влияния, характер и причины. Для этого следует привести пример классификации данных процессов, основываясь на котором на рис. 1 отражены типы миграционных процессов.
На рис. 1 видно, что все типы миграционных процессов подразделены на виды, которые позволяют оценить масштаб, дальность, правовую допустимость, подготовленность, долговременность и мотивационные аспекты передвижения мигрантов. Наиболее часто эксперты оценивают миграцию и ее основные характеристики по тому, происходит она внутри границ государства (внутренняя) или за его пределами (внешняя, международная), насколько длительно отсутствие мигранта и легально ли оно в отношении родного государства и территории нахождения. Необходимость рассмотрения этих моментов основана на том, как тот или иной тип процесса может отражаться на региональном рынке труда. К примеру, внутренняя миграция может способствовать как кадровому насыщению нового региона пребывания, так и обеднению региона изначального проживания иммигрантов. Другим примером можно считать переезд населения за границу или в другой регион. В таком случае страна теряет кадровый ресурс в то время, как другая страна или регион его приобретает. Подобная ситуация попутно провоцирует негативные демографические процессы в стране изначального пребывания. Однако, в тех случаях, когда мигрант пребывает в другой регион страны для осуществления трудовой деятельности, он закрывает потребности нового региона в том случае, если территория его изначальной локализации переживает период профицита кадров. Классификация миграционных процессов по правовому параметру тоже может предопределять характер развития регионального рынка труда. Рост теневой экономики за счет нелегальных кадров и его обострение активно обсуждается экспертами еще со времен эпидемии COVID-19. Негативные тренды такого рода не только препятствуют экономическому развитию регионов, но и негативно влияют на устойчивость общественных отношений, снижают положительные демографические тенденции [1]. | | |  | | Рис.1. Виды и типы миграционных процессов [3; 4] |
Продолжая тему двоякости типов миграции, стоит прояснить, что миграция может быть одиночной и массовой. Одиночная миграция характеризуется единичными случаями переселения населения или выездами за пределы постоянного места жительства по индивидуальным мотивациям, в то время как массовая миграция оказывает более существенное влияние. Современные примеры массовой миграции имеют под собой политико-социальную основу, как, например, переезд населения заграницу по причине несовпадения политических убеждений, рассчитывая получить более высокооплачиваемую и легкодостижимую работу, во избежание вынужденного призыва на военную службу и др. Тем не менее, переходя к мотивационным аспектам, это не единственные причины миграционных процессов, которые могут оказывать влияние на количественное и качественное состояние кадровых ресурсов страны. В табл. 1 можно рассмотреть содержание типов мотиваций мигрирующего населения и последствия, отражающиеся на трудовом рынке.
Таблица 1
Мотивы мигрирующего населения| Мотивы миграции | Причины | Влияние на трудовой рынок |
|---|
| Экономические | Образование, рабочая деятельность, уровень жизни, льготы, уровень заработной платы | Нехватка квалифицированных кадров, негативные демографические изменения, создание неблагоприятных для экономики региона трендов | | Политические | Межнациональные конфликты, изменение законодательства, непринятие политико-социальной организации, региональные противоречия | Провокация массового сокращения трудоспособного населения, снижение трудовой мотивации населения, ухудшение корпоративного климата в компаниях | | Религиозные | Противоречия в религиозной сфере, социальное неприятие взглядов, низкая поддержка категории населения, исповедующей отличающуюся веру | Сокращение трудоспособного населения, отсутствие мотивации к организации гибких условий труда, ухудшение социального климата в трудовой сфере | | Социальные | Низкое качество жизни, криминогенная обстановка, дискриминационные настроения, неподходящие условия жизни, индивидуальные обстоятельства | Повышение мотивации к улучшению условий жизни, создание программ льготной поддержки, сокращение кадровых ресурсов, риск возникновения тренда массовой миграции на почве описанных причин | | Природно-климатические | Смена климата по причине медицинских рекомендаций, неблагоприятная экологическая среда, дискомфортные климатические условия | Сокращение трудоспособного населения, рост мотивации к сокращению влияния климата на рабочих |
Резюмируя данные в таблице 1, можно сказать, что большинство мотивов миграционных процессов приводят к неизбежному сокращению числа трудоспособного населения в той или иной степени. В то же время, положительный момент заключается в том, что сокращение трудоспособного и замотивированного на профессиональное развитие населения может спровоцировать изменения в законодательстве, развитие социально-значимых сфер, повлиять на смягчение политико-социальных норм и создание специальных программ для поддержания отдельных слоев населения. В любом случае, привлечение легальной и ресурсной трудовой силы положительно скажется на регионе, который является целью мигрирующего населения, в то время как регион, утративший некоторый процент работоспособного населения претерпевает в большей степени негативные изменения до тех пор, пока определенные условия жизни не вызовут новый приток человеческого капитала.
В последнее время наиболее явно прослеживается роль миграционных процессов как комплекса факторов, который оказывает и положительное, и отрицательное влияние на состояние трудового рынка. Положительное влияние миграции населения отражается в росте трудоспособного числа представителей рабочей силы, повышении демографии в регионе, развитии культурной осведомленности нации и почвы для формирования взаимовыгодных международных отношений. В то же время, отрицательные последствия заключаются в социально-культурных нюансах, как, например, конфронтации между мигрантами и местными жителями, усугубление политических конфликтов, дестабилизация условий жизни в стране прибытия. Как известно, механизмы регулирования регионального рынка труда и особенности их функционирования зависят от комплекса факторов влияния, которые лежат и в основе миграционных процессов в том числе. Такие факторы могут определяться изменениями структуры занятости местного населения, законодательства, в том числе в трудовой деятельности, государственной и региональной политики [2].
В подтверждение вышесказанному следует заметить, что в России существенно выросла потребность в рабочей силе к 2023 году. В табл. 2 приведена следующая информация.
Таблица 2
Значения потребности в рабочей силе по субъектам РФ [5]| Положительные значения | Отрицательные значения |
|---|
| Наименование субъекта РФ | % | Наименование субъекта РФ | % | | Республика Ингушетия | 91,40 | Карачаево-Черкесская Республика | -9,30 | | Санкт-Петербург | 69,1 | Красноярский край | -10,40 | | Пермский край | 67 | Ростовская область | -12,40 | | Республика Северная Осетия — Алания | 66,4 | Приморский край | -12,60 | | Республика Тыва | 61,4 | Еврейская авт. область | -15,10 | | Московская область | 52,2 | Кабардино-Балкарская Республика | -16,30 | | Сахалинская область | 51,3 | Республика Карелия | -18,40 | | Ненецкий авт. округ | 35,9 | Мурманская область | -21,50 | | Тамбовская область | 35,2 | Ульяновская область | -26,30 | | Республика Алтай | 34,8 | Омская область | -36,90 |
В табл.2 приведены регионы с наиболее положительными и отрицательными показателями динамики потребности в рабочей силе. В большинстве регионов, несмотря на положительное миграционное сальдо, выросла потребность в рабочей силе. Эта тенденция предположительно может быть связана с перевесом трудовых ресурсов в некоторых рабочих областях относительно тех, в которых наблюдается нехватка кадров. По доступной информации можно сделать выводы, что тенденция повышения потребности в трудовых ресурсах и несоответствие спроса и предложения усиливается на протяжении годового периода с 2022 по 2023 гг. Это связано с нестабильной геополитической обстановкой. Частично эта проблема решается адаптированностью бизнеса с периода пандемии к тяжелым условиям — ростом числа вакансий с условиями удаленной занятости или с возможностями частичного выхода в дистанционный формат.
Дополнительное подтверждение закрепившемуся тренду, связанному с нехваткой кадровых ресурсов, можно найти в информации, предложенной на аналитическом сайте «tadviser». Экспертами утверждается, что число выданных россиянам документов ВНЖ категории в Аргентине выросло в 4 раза, что составило приблизительно 3700 новых жителей. Кроме того, наблюдаются отрицательные результаты при рассмотрении статистики о количестве переселившихся из-за рубежа россиян в Россию. На 2023 год число заявлений участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, сократилось на 49,1 тыс. по сравнению с предыдущим годом. Число принятых заявлений составило 63,6 тыс., что является наиболее низким показателем на период с 2013 года [8]. Изучив статистику МВД РФ, удалось составить диаграмму по данным о переселении российских граждан из других стран обратно в Россию. Результаты анализа предложены в табл. 3.
Таблица 3
Распределение соотечественников, подавших заявления об участии в Государственной программе, по гражданству стран исхода [7]| Страна | I квартал
2023 | II квартал
2023 | III квартал
2023 | IV квартал
2023 | Год |
|---|
| Таджикистан | 32,7 | 34,7 | 28 | 23,5 | 118,9 | | Армения | 19,3 | 18,8 | 16,8 | 15,2 | 70,1 | | Киргизия | 6,2 | 5,9 | 7,1 | 7,3 | 26,5 | | Молдавия | 3,7 | 3,3 | 2,5 | 1,9 | 11,4 | | Узбекистан | 10,4 | 9,1 | 10,5 | 10,5 | 40,5 | | Казахстан | 13,4 | 14,9 | 21,8 | 26,2 | 76,3 | | Туркмения | 5,4 | 3,6 | 4,9 | 5,2 | 19,1 | | Азербайджан | 3,8 | 3,6 | 3,4 | 4,6 | 15,4 | | Латвия, Литва, Эстония и пр. страны | 4,4 | 5,2 | 4,3 | 6,5 | 20,4 |
Тенденции, связанные с растущим потоком эмигрантов, прибывающих в Россию из Таджикистана, отражают категорию факторов, положительно влияющих на региональную экономику. В частности, наблюдается рост в промышленной и строительной сферах за счет большого количества трудоспособного населения из дружественного государства. Следует обратить внимание также на то, что трудовой интерес со стороны граждан Таджикистана влияет на инфраструктурное развитие крупных городов в России, отражается на повышении демографических показателей и способствует налаживанию взаимоотношений между государствами на мировой политической арене. Другой пример — Казахстан, несмотря на сложные социально-политические противоречия между Россией и Западом, а также давление со стороны последнего, предложения на рынке труда в России для граждан Казахстана являются привлекательными. Относительно высокая заработная плата и хорошие условия труда являются основными приоритетными показателями при выборе. На этом примере можно видеть, какое значение имеет сравнительно близкое расположение государств, сотрудничество в налаживании межрегионального развития, при том, что наблюдается разрыв между уровнями развития рынков и диспропорции между предложениями.
На основе данных, отраженных в сводках МВД Российской Федерации, удалось определить, что в начале 2023 года было 202,5 тыс. отбытий из России, которые были отведены под сегмент выбывших в долгосрочной международной миграции [9]. Важно понимать, что мужчины составили большую часть эмигрантов. Подтверждение информации получилось найти в данных о гендерном составе трудоспособного населения России от аналитической службы «BDEX» за 2024 г., которые подтверждают наличие закрепившейся по сей день разницы между составом населения по половому признаку после проведенных мероприятий (см. табл. 4).
Таблица 4
Гендерный состав населения России, 2024 [6]| Возраст | Мужчины | Женщины |
|---|
| Количество | % | Количество | % |
|---|
| 15–19 | 3 147 227 | 4,9% | 3 269 847 | 4% | | 20–24 | 3 725 290 | 5,8% | 3 923 816 | 4,8% | | 25–29 | 5 523 705 | 8,6% | 5 885 724 | 7,2% | | 30–34 | 5 395 247 | 8,4% | 5 885 724 | 7,2% | | 35–39 | 4 945 643 | 7,7% | 5 722 232 | 7% | | 40–44 | 4 560 268 | 7,1% | 5 395 247 | 6,6% | | 45–49 | 4 174 894 | 6,5% | 4 986 516 | 6,1% | | 50–54 | 4 752 956 | 7,4% | 6 049 216 | 7,4% | | 55–59 | 5 009 872 | 7,8% | 6 948 424 | 8,5% |
Если судить глобальнее, эмиграция в основном молодого населения в масштабах России может не сильно отражаться на социально-экономических показателях, но влияние процессов на региональную экономику и рынок труда на примере отдельных субъектов заметно. То есть, в таких городах как Санкт-Петербург социально активное население сократилось минимум на 5%. Эмигранты представляют не только демографически полезный пласт населения, но и входят в число людей с высшим и дополнительным специальным образованием, которые обладают знаниями по востребованным специальностям. Сокращение числа конкурентоспособных специалистов за последние два года может снизить предпринимательскую активность, что влияет на структуру занятости населения и стимулирует сокращение рабочих мест. Следует ожидать сокращение рождаемости из-за эмиграционных процессов и состояния экономики в регионах. Тем не менее, негативное влияние не настолько существенно, насколько существенным оказалось закрепление трендов на рынке труда, которые установились в 2020 году. К примеру, за период 2020–2021 годы главными факторами влияния на изменения социально-экономической среды оказались условия, вызванные пандемией COVID–19. Миграционные процессы приобрели новый характер и в основном прослеживались в оттоке мигрантов из-за закрытия границ и ограничений авиасообщения между странами. Однако, при ослаблении влияния пандемии стало заметно, что рост приспособляемости бизнеса к развернувшимся событиям и широкие возможности для осуществления трудовой деятельности удаленно, в сочетании с постепенным снятием ограничений, позволили некоторому количеству граждан совмещать трудовые обязанности с долгосрочной миграцией. В более общем понимании, региональные трудовые рынки и их структура с разной скоростью и в разной степени успешно, но поменялись из-за вынужденных мер по сокращению персонала и перевода на дистанционный формат. К 2022 г. миграционный прирост, как и экономика в целом, постепенно двигались в сторону восстановления. Уровень безработицы стал снижаться, благодаря снятию ограничений и приспособляемости российского бизнеса к современным реалиям.
По официальным данным Федеральной службы государственной статистики, мы можем вычислить, насколько изменился состав населения России за период с 2015 по 2023 гг. (см. рис. 2).
По данным рис. 2 становится ясно, что в 2023 г. сократилось сельское население, что обусловлено ростом урбанистических настроений, под которыми следует понимать повышение значения мегаполисов и культуры жизни в городах. Урбанизация заключается в миграции сельского населения в города, проецировании городского образа жизни на культуру за пределами мегаполисов. В остальном наблюдается тенденция стабилизации числа представителей местного населения в России, что обусловлено частичным возвращением эмигрировавших в начале обострения социально-политической обстановки. Исходя из этого можно заметить, что санкционное давление не повлияло в значительной степени на рынок труда в целом. | | |  | | Рис. 2. Распределение численности населения в России на 2024 год [10] |
Таким образом, в процессе проведения исследования по данной проблеме, удалось определить долгосрочный характер влияния миграционных процессов на регулирование и изменение структуры механизмов регионального рынка труда. В качестве результатов были определены основные тенденции, сложившиеся на региональных рынках труда, их влияние на миграцию и причины запуска миграционных процессов. На конкретных примерах удалось выявить основные закономерности — насколько миграционные процессы в долгосрочной перспективе могут изменять принципы функционирования трудовых рынков. |
| |
|
|
