|
| | | | Проблемы современной экономики, N 2 (94), 2025 | | | | ВОПРОСЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ. МАКРОЭКОНОМИКА | | | |
| | Прохорова Ю. Е.
начальник отдела кадров МАУ «Центр здоровья и досуга» (Россия, Санкт-Петербург, Пенза).
кандидат экономических наук
Котова А. А.
аспирант кафедры экономической теории и экономической политики
Санкт-Петербургского государственного университета
Икоева М. С.
старший аналитик ПАО «Сбербанк» (г. Санкт-Петербург)
| | | | В статье представлены результаты мониторинга рынка труда Российской Федерации в современных условиях, с особым акцентом на спрос и предложения на рынке труда. Полученные выводы позволят не только более глубоко понять происходящие трансформации в сфере занятости, но и разработать стратегии адаптации рынка труда к новым реалиям. | | Ключевые слова: рынок труда, безработица, дефицит кадров, экономическая устойчивость | | УДК 331.5; ББК 65.240.5 Стр: 86 - 90 |
Трудовые ресурсы являются фундаментальным элементом любой экономической системы, эффективность и рациональность их использования является основной движущей силой экономического прогресса. На протяжении длительного исторического периода национальный рынок труда характеризовался несбалансированной ситуацией между предложением рабочей силы и потребностью в ней предприятий, вызывая структурные диспропорции, связанные с высоким уровнем безработицы. Однако в новой реальности цифровой экономики и автоматизации производства наблюдаются кардинальные изменения ситуации в сфере занятости, связанные с рекордно низким уровнем безработицы и дефицитом рабочей силы на отдельных отраслевых рынках. По данным Комитета Совета Федерации по социальной политике в 2023 году рынок труда «...столкнулся с новым вызовом — с изменением баланса спроса на труд и его предложения в сторону нехватки рабочих рук, а именно, критическим дефицитом трудовых ресурсов» [1]. Являясь ключевым индикатором рынка труда, в июле 2024 года данный показатель достиг рекордно низкого значения — 2,4%. Однако несмотря на снижение безработицы, повышение занятости трудовых ресурсов, создание благоприятных условий и достойного уровня оплаты труда являются значимыми социально-экономическими задачами, обуславливая актуальность темы исследования.
Экономическая устойчивость достигается за счет стабильности деятельности по развитию, и в этом контексте неспособность контролировать или прогнозировать безработицу является одним из основных препятствий на пути к устойчивой экономике [2] На первый взгляд, сложившаяся ситуация на рынке труда свидетельствует об устойчивом положении экономики страны, однако кадровый дефицит в различных экономических отраслях способен оказать негативное воздействие на производственные процессы, предпринимательскую и инвестиционную активность.
В сложившейся обстановке на возникновение кадрового дефицита оказывает влияние рад факторов, наиболее значимыми из которых являются следующие.
1. Последствия пандемии коронавируса. Вынужденное применение карантинных ограничений и самоизоляция поставили под угрозу финансовую деятельность предприятий различных сфер и направлений. В условиях пандемических угроз и распространения дистанционной занятости происходит адаптация рынка труда к новым условиям. Резкое падение спроса на товары и услуги повлияло на занятость многих работников, структуру спроса и предложения на рабочую силу.
2. Цифровизация. Цифровизация по-разному влияет на рынки труда, условия работы и занятость (Хорват и др., 2021) [3]. Академические исследования влияния цифровизации на занятость рассматриваются как на макроуровне, так и на микроуровне. В первую очередь, с точки зрения модернизации структуры промышленности и технологического прогресса (Mesa, D. (2023) [4], Letmathe, P.; и др, 2021 [5]). С другой стороны, в результате развития цифровых технологий происходит количественное изменение параметров рынка труда, создается новый формат взаимодействия работников и работодателей, меняется спрос на трудовые ресурсы, специфика требований к специалистам [6].
Противоречие между избытком кадров в одних сферах экономики РФ и дефицитом в других обнаружили В.Е. Гимпельсон, Р.И. Капелюшников и А.Л. Лукьянова, отметив, что при наличии целых отраслей с избытком специалистов в некоторых формируется их дефицит [7].
3. Расширение импортозамещения, развитие промышленности, укрепление ВПК.
4. Отток квалифицированных специалистов за рубеж. Многие высококвалифицированные работники мигрируют в развитые страны по причине более высокой оплаты труда, доступа к передовым технологиям и т.п.
5. Частичная мобилизация и добровольное убытие трудоспособного населения на СВО.
К числу фундаментальных относится демографическая проблема [8]. В России складывается сложная демографическая ситуация: снижение рождаемости и повышение естественной убыли населения. По данным Росстата, с начала года по ноябрь 2024 года в России родилось 1 миллион 28,4 тысячи детей или 8,5 на тысячу населения (за аналогичный период 2023 года — 1 миллион 59,7 тысяч или 8,7 на тысячу населения). За этот же период в России происходит повышение уровня смертности — 1 миллион 524,2 тысячи жителей или 12,5 на тысячу населения (за аналогичный период 2023 года — 1 миллион 454,3 тысячи жителей или 11,9 на тысячу населения). [9].
Вышеуказанные факторы существенно влияют на качество и состав работников, диктуя необходимость принятия определенных мер как на государственном уровне, так и на организационном уровне отраслей и предприятий для стабилизации ситуации на рынке труда [10].
Рассмотрим динамику уровня занятости по видам экономической деятельности с 2017 г (рис. 1). | | |  | Рис. 1. Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (млн чел)
Составлено авторами на основе данных Росстата [11] |
Падение числа занятых в аграрном секторе объясняется следующими причинами.
1. Автоматизация и механизация: внедрение технологий сократило потребность в ручной работе.
2. Урбанизация: миграция молодежи в города снижает число желающих работать в агросекторе.
3. Изменения в структуре производства: смена потребительских предпочтений и развитие технологий уменьшают востребованность некоторых видов сельхоздеятельности.
4. Экономическая ситуация: экономический спад и последствия пандемии приводят к сокращению рабочих мест.
5. Конкуренция со стороны импорта: увеличение объема ввозимой продукции снижает спрос на местное производство.
6. Государственная политика: уменьшение поддержки фермеров и введение ограничений делают работу в сельском хозяйстве менее привлекательной. | | |  | Рис. 2. Деятельность профессиональная, научная и техническая, включая научные исследования и разработки (млн чел).
Составлено авторами на основе данных Росстата [11]. |
Уменьшение доли занятых в сфере научных исследований и разработок может быть вызвано следующими факторами.
1. Сокращение финансирования — уменьшение государственных вложений в науку приводит к сокращению рабочих мест.
2. Глобализация и аутсорсинг — перемещение исследований в страны с низкими затратами на труд.
3. Неопределённость и риски — предпочтение компаний краткосрочным проектам перед долгосрочными исследованиями.
6. Демография — старение кадров и недостаток молодых специалистов влияют на численность сотрудников.
7. Политико-социальные изменения — реформы в образовании и законодательстве могут снижать привлекательность работы в науке.
8. Пандемия COVID-19 — финансовые трудности и ограничения на эксперименты привели к приостановке или отмене проектов. | | |  | Рис. 3. Обеспечение электрическое энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха (млн чел).
Составлено авторами на основе данных Росстата [11] |
Доля занятых в сфере электроснабжения, газа, пара и кондиционирования воздуха снижается по следующим причинам.
1. Повышения энергетической эффективности, позволяющей компаниям экономить на персонале.
2. Модернизации инфраструктуры, требующей меньших усилий для обслуживания.
3. Роста использования возобновляемой энергии, меняющего структуру энергоснабжения. | | |  | Рис. 4. Деятельность финансовая и страховая (млн чел.)
Составлено авторами на основе данных Росстата [11]. |
После 2018 года доля занятых в финансовой и страховой сферах сокращается из-за следующих факторов.
1. Автоматизации и цифровизации, заменяющих сотрудников технологиями.
2. Консалтинга и аутсорсинга, передаваемых сторонним подрядчикам.
3. Экономических кризисов, вызванных пандемией COVID-19.
Сокращение доли занятых в сфере образования связано со следующими факторами.
1. Пандемия COVID-19: переход на дистанционное обучение и закрытие школ снизили потребность в персонале. | | |  | Рис. 5. Образование (млн чел).
Составлено авторами на основе данных Росстата [11] |
2. Автоматизация и цифровизация: онлайн-платформы и образовательные технологии заменяют часть преподавателей.
3. Изменение структуры спроса: популярность онлайн-курсов смещает акцент на разработку контента и техподдержку.
В данной таблице представлены итоговые изменения (падение) доли занятых в конкретных сферах деятельности.
| № | Виды экономической деятельности | Изменение в% соотношении | | 1 | Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство | -10,95% | | 2 | Деятельность профессиональная, научная и техническая, включая научные исследования и разработки | -11,52% | | 3 | Деятельность финансовая и страховая | -4,75% | | 4 | Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха | -4,03% | | 5 | Образование | -3,38% |
Далее рассмотрим отрасли, в которых наблюдается увеличение доли занятых. | | |  | Рис. 6. Деятельность в области информации и связи (млн чел)
Составлено авторами на основе данных Росстата [11] |
Рост доли занятых в сфере информационных технологий и связи обусловлен следующими факторами.
1. Цифровизация экономики — переход отраслей на цифровые платформы увеличивает спрос на ИТ-специалистов.
2. Развитие интернета — расширение доступа к высокоскоростному интернету и мобильным сетям стимулирует рост онлайн-сервисов и приложений.
3. Электронная коммерция — увеличение числа онлайн-магазинов требует создания новых рабочих мест в разработке сайтов и маркетинге.
4. Удалённая работа и фриланс — пандемия COVID-19 увеличила спрос на специалистов, поддерживающих инструменты для удаленной работы.
5. Инвестиции в стартапы — привлечение средств в высокие технологии способствует созданию новых компаний и рабочих мест.
6. Кибербезопасность — рост киберугроз повышает потребность в специалистах по защите данных и систем.
7. Разработка мобильных приложений — быстрый рост числа пользователей смартфонов стимулирует создание новых приложений.
8. Анализ больших данных — увеличение объёма данных требует аналитиков, способных извлекать полезную информацию. | | |  | Рис. 7. Транспортировка и хранение (млн чел)
Составлено авторами на основе данных Росстата [11] |
Увеличение доли занятых в сфере транспортировки и хранения связано со следующими факторами.
1. Ростом электронной коммерции, который увеличивает спрос на логистику и доставку.
2. Глобализацией и международной торговлей, расширяющими транспортные сети и склады.
3. Развитием инфраструктуры, таким как строительство дорог и портов, требующим рабочей силы.
4. Технологическими инновациями, нуждающимися в специалистах для внедрения и обслуживания.
5. Устойчивым экономическим ростом, стимулирующим увеличение товарооборота.
6. Оптимизацией цепей поставок, привлекающей специалистов в логистике и управлении запасами. | | |  | Рис. 8. Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги (млн чел)
Составлено авторами на основе данных Росстата [11] |
Увеличение числа занятых в сфере административной и сопутствующих услуг связано со следующими факторами.
1. Ростом деловой активности, повышающим спрос на административные и вспомогательные службы.
2. Аутсорсингом, когда компании передают непрофильные функции на внешнее обслуживание.
3. Глобализацией и международным сотрудничеством, увеличивающими потребность в административном сопровождении.
В данной таблице представлены итоговые изменения (увеличение) доли занятых в конкретных сферах деятельности.
| № | Виды экономической деятельности | Изменение в%
соотношении |
|---|
| 1 | Деятельность в области информации и связи | 21,71% | | 2 | Транспортировка и хранение | 13,11% | | 3 | Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги | 12,14% |
На основе анализа статистических данных динамики уровня занятости по видам экономической деятельности можно сделать вывод о падении уровня занятости в таких отраслях, как сельское хозяйство, научная деятельность, сфера электроснабжения и других отраслях. При этом, наблюдается рост доли занятых в сфере информационных технологий, транспортировки и хранения. При анализе трансформации рынка труда необходимо учесть взаимосвязи процессов, как в отдельных сегментах рынка труда, так и общие социально-экономические факторы, оказывающие непосредственное влияние на общую ситуацию на рынке труда [10].
Вопросы кадрового обеспечения российской экономики являются приоритетным направлением государственной политики. В настоящее время разрабатываются различные федеральные и региональные проекты по развитию занятости. На государственном уровне необходимо продолжить разработку инициатив по снижению напряженности на рынке труда с учетом изменений демографии и производительности труда, а также стратегий развития отраслевой промышленности. Особая роль принадлежит адресному решению кадровых вопросов, которое предполагает организацию подготовки рабочих и специалистов в соответствии с современными потребностями рынка труда.
Заключение. Для преодоления проблемы дефицита кадров, снижения напряженности на рынке труда работодателям важно принять ряд мер, необходимых для адаптации к меняющимся условиям рынка труда, таких как:
– модернизация и автоматизация производства;
– внедрение цифровых инструментов, позволяющих снизить потребность в персонале за счет рационального распределения нагрузки между сотрудниками и сосредоточения их на решение ключевых производственных задач;
– инвестиции в развитие персонала;
– улучшение микроклимата внутри коллектива;
– создание условий для отождествления ценностей компании с ценностями сотрудника;
– сотрудничество с образовательными учреждениями по вопросам подготовки и трудоустройства работников;
– внедрение различных форм внутрикорпоративного обучения. |
| |
|
|
|
